Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, . В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у. 40 ТК РФ - Понятие коллективного договора Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у . Коллективные договоры и соглашения. Трудовой кодекс. Статья 4. Коллективный договор. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 3. 40 ТК РФ - Понятие коллективного договора Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в. Коллективный договор направляется в соответствующий орган по труду для Закон Российской Федерации “О коллективных договорах и. Кодекса). Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Статья 4. Содержание и структура коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). В коллективном договоре с учетом финансово- экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Статья 4. Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Изменение и дополнение коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) Статья 4. Виды соглашений(в ред. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и. Законы и Кодексы РФ 2016 в режиме online необходимо иметь каждому юристу и гражданину РФ.Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) Соглашение - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Содержание и структура соглашения. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Соглашение подписывается представителями сторон. Действие соглашения(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами. Изменение и дополнение соглашения. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) Статья 5. Регистрация коллективного договора, соглашения. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) Статья 5. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) Трудовой кодекс РФ.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |