N 1 'Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты'. Бухгалтерский учет для чайников. Электронный журнал, пошаговое бесплатное обучение. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т-2. Личная карточка государственного (муниципального) служащего (Форма . ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС', 107076, г. 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок). Скачать форму N Т-2 в заархивированном файле формата.rar. 5 "Знание иностранного языка" раздела 1 форм указывается степень знания языка: "владею. Личная карточка (форма Т-2). Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т-5). Доверенность (приложение Данный образец бланка личной карточки работника программа БухСофт заполняет автоматически! Подробнее о программах автоматизации бухучета. Личная карточка работника (Унифицированная формаУнифицированная форма . Приложение 5.3 Регистрационная карточка устных обращений граждан. Приложение 5.4 Аннотационный лист. Или заказать ее бесплатную демонстрацию. Серия бухгалтерские программ бухсофт - это программы для бухгалтерии малых и средних предприятий и предпринимателей. Т 2 форма унифицированная. Скачать унифицированную форму Унифицированная форма N Т-2. Знание иностранного языка. Личная карточка работника. Посмотрите, как отразить в ней все сведения о сотруднике. Скачайте образец и бланк. Вместе с тем, бухгалтеру нужно оформить все документы также правильно, как это бы сделалал опытный кадровик. Личная карточка работника: как оформлять. Прежде чем перейти к основным вопросам, которые интересуют кадровиков и бухгалтеров при заполнении . Как правило, ее заводят после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. В ней дублируют записи о приеме на работу, внесенные в трудовую книжку работника. Какие документы и сведения необходимы для заполнения личной карточки работника. Личная карточка работника (форма Т- 2) заполняется на основании. Поэтому возможны оба варианта. Но учитывая, что с некоторыми записями работник должен быть ознакомлен под роспись, а работник, ответственный за ведение личной карточки, должен заверять все вносимые исправления под роспись, использование формы . Следовательно, правила, как оформлять такой отказ, нормативно не установлены. Неправильный текст или суммы он зачеркивает одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Над зачеркнутым надписывает исправленный текст или суммы (п. Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 2. Как внести исправления в личную карточку работницы? Решение При изменении работником фамилии прежняя фамилия в пункте 1 раздела . Это можно сделать на поле личной карточки напротив строки, где зачеркнута прежняя фамилия и написана новая. Данную запись работник, ответственный за ведение формы . Документ, на основании которого внесены сведения, во избежание претензий проверяющих органов (трудовой инспекции) лучше указать в разделе . Екатеринбурга от 1. Новую запись ответственный за ведение кадрового делопроизводства также заверяет своей подписью с указанием даты её внесения. В связи с изменением фамилии соответствующие исправления также вносятся в пункт 1. Согласно постановлению Госкомстата России от 2. Как внести сведения о владении третьим языком? Решение В такой ситуации компания вправе добавить в пункт 5 . Форма Т- 2: бланк. Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона от 0. Возникает вопрос: можно ли разработать личную карточку самостоятельно? Специалисты Роструда России в письме от 1. Тем более что в некоторых нормативных документах содержится требование об использовании именно унифицированной формы . В нем говорится, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, вносимая в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ от 1. Согласно данной норме организации ведут воинский учет призывников и военнообязанных запаса по личным карточкам работников (форма . Форма Т- 2: образец заполнения. В стандартных ситуациях заполнение личной карточки работника вопросов не вызывает. Рассмотрим некоторые случаи, которые Указаниями по заполнению личной карточки не регулируются. Как заполнить код ОКСО. Сведения об образовании нужно вносить в пункт 6 . При этом необходимо указать код по ОКСО, соответствующий специальности работника, выбрав его из Общероссийского классификатора специальностей по образованию ОК 0. Госстандарта России от 3. Какой код по ОКСО нужно указывать в личной карточке работника? Решение Такая ситуация возможна, когда подготовка специалистов по данной специальности была прекращена до утверждения указанного классификатора. В этом случае графу для указания кода по ОКСО можно оставить незаполненной. Как рассчитать стаж работы. Чтобы заполнить пункт 8 . В соответствии с этим порядком продолжительность общего трудового стажа определяется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа. Поскольку днем увольнения считается последний день работы, необходимо к общему трудовому стажу по каждому случаю увольнения, добавить еще один день. Если сотрудник устроился на работу впервые, вместо стажа работы в пункте 8 личной карточки проставляются нули. Полученная величина равна 1. Затем суммируем даты начала периодов работы сотрудника. Полученная величина равна 4. А теперь найдем разницу полученных сумм. Она равна 8. 0. 1. Прибавим 4 дня. Получится, что по состоянию на 2. Как отражать сведения о составе семьи. Пункт 1. 0 . На практике такие сведения вносят в один из разделов. III . На практике в раздел V . Логично предположить, что вносить нужно те же, что внесены в трудовую книжку работника, а именно. РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. При заполнении сведений об отпуске без сохранения заработной платы не всегда возможно указать период, за который предоставляется такой отпуск (при рождении ребенка, регистрации брака и других случаях, перечисленных в абзаце 6 части 2 статьи 1. ТК РФ). В такой ситуации некоторые специалисты в графах 2 и 3 раздела VIII проставляют прочерки. Напомним, что данной нормой предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска для санаторно- курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Если все строки заполнены. Для учета всех видов отпусков работника в разделе VIII предусмотрено всего 1. Достаточно вложить в нее дополнительный лист со строками и графами, аналогичными строкам и графам раздела VIII . Заведен бухгалтером Саяпиной О.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |